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爆料人向《每日经济新闻》记者展示的一份《联合增持投资协议》（签署日期是2018年5月21日，杨正签字、盖亿邦泰公章和法定代表人凌志莹章）约定：由杨正出资3.5亿元，（由亿邦泰协助）按1：3杠杆配资，杨正共计出资14亿元（即原先出资的3.5亿元+配资10.5亿元），亿邦泰同样出资14亿元，双方共计28亿元，由亿邦泰作为投资管理人，使用上述28亿元增持勤上股份股票。若杨正出资的14亿元发生亏损，所有损失由亿邦泰承担。

3、将来相对考核最主要用于管理干部，选拔“将军”。行政干部一定要珍惜机会、尽心担责，每年必须要淘汰一部分行政干部到战略预备队去，重新找岗位。如果到内部人才市场，18级的干部只能再找到17级的岗位，那职级就降到17级，工资、股票也要降下来。这样大家才会珍惜在岗的机会，不能去混，这样带动队伍风气的改变。找不到合适岗位就回家待业。

为解开事件疑窦，《每日经济新闻》记者多次拨打勤上股份实控人李旭亮的电话。11月27日，电话终于接通。当记者提及勤上股份为何2018年7月就向杨勇支付3.8亿元并购款时，李旭亮仅回应称“不清楚”，随后便挂断了电话。2500万诈骗谜团世事繁复，人心微妙，计划也总有意外。

第二，HR为业务服务，是业务部门的助手，必须要理解所服务的业务特点和实操场景。翻译部为了自己翻译得更准确，周末就去东莞装机实习，所以能听懂别人的技术语言。人力资源为什么不能走到这一步呢？我去海外代表处调研，发现大多数HR都没去过站点，周末也没去过。关起门来HR有什么价值呢？人力资源要好好地自我批判，不折腾自己怎么能新生呢？

我们不能为了僵化地在挤掉一个人，搞得每天都人人自危。海外有位炊事员每月总收入3万多元，他在那里干了14年，尽心尽责，做饭真的好吃。我们鼓励这样，如果给炊事员相对考核，能考出“将军”来吗？考不出来。因为他永远不具备将军的底料，这就是人力的浪费。

如何投资影视板块其实，一直以来，对于影视板块股票该如何投资都是资本市场的一个难题。现在的电影或电视剧投资规模越来越高，而且一旦主演中出现丑闻的话，甚至可能出现血本无归的风险，这也使得分散风险成为制作方的必然选择。与此同时，这也注定了即便成功投资了某个爆款电影，也不太可能一家吃独食，即便收益程度也会受限。而影视板块业绩波动大、稳定性不足等问题更是行业特性所致，很难克服。