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美年健康作为民营体检的龙头，这两年用两个字就能概括，那就是“扩张”。在年报中，美年健康提出，在巩固一、二线城市优势的同时，加大三、四线市场的深耕布局，美年健康2018年已布局633家体检中心（含在建），全年体检人次超过2778万（含参股体检中心）。

不过每经小编（微信号：nbdnews）注意到，广东高院的上述文件里专门提到，对于相关文件规定不一的，暂按相对较宽的标准执行，如限制住宿的酒店可暂按“四星级以上宾馆、酒店及其他高等级、高消费宾馆、酒店”的规定掌握。有资料显示，业内通常对一至五星级酒店分为：一至二星列为星级序列中的低档，三星为中档，四星为高档，五星为豪华。

对此，兴图新科称，报告期内，兴图新科营运能力在2016年受军改影响出现极端值，与同行业公司可比性较小。2017、2018 年度，受军方客户回款周期长和军工行业年末集中确认收入影响，应收账款周转率偏低，但相较主要面向军方客户的上海瀚讯和景嘉微，发行人应收账款周转率处于平均水平；同样发行人存货周转率相较主要经营民营市场的苏州科达偏低，但相较主要面向军方客户的上海瀚讯和景嘉微则处于平均水平。

在报告期各年末，宏晟光电应付职工薪酬分别有1194.50万元、1339.47万元和1736.22万元（如表1），2017年和2018年分别较前一年增长了144.97万元和396.75万元。当然，这只是年末作为流动负债体现在财务报表中未发放的职工薪酬，年内其它已发放薪酬体现为合并现金流量表中的“支付给职工以及为职工支付的现金”。

中电鑫龙：子公司联合体中标6226万元PPP项目中电鑫龙（002298）5月24日晚公告，公司全资子公司中电兴发作为联合体成员在河北省枣强县雪亮工程PPP项目社会资本方采购招标中中标，项目总投资为6226万元，并于近日收到该项目的中标通知书。该项目是继北京中电兴发与河北广电网络签署战略合作协议后，共同在河北省域内拓展平安城市、雪亮工程、智慧城市等政府信息化项目的首个中标项目。

此外，这一文件还将调动国企员工积极性放在重要位置，特别提到要支持中央企业所属企业市场化选聘的职业经理人实行市场化薪酬分配制度。李锦认为，这将有利于稳定队伍、调动中央企业所属企业高管人员的积极性。国企改革新动向背后，券商机构也认为国企改革有望开启新篇章。华泰证券在近期的报告中指出，今年两会定调加快国资改革，南北船等重组案例也表明国企混改正在切实行动，同时，“双百行动计划”有望在今年进一步落地，这一系列迹象都意味着2019年有望成为国企混改实现突破的关键一年。